Följande krav ställer Teddykompaniet på leverantörer samt samarbetspartners att följa:
Barnarbete – Barnarbete är förbjudet. En person som är yngre än sexton* eller som inte har slutfört obligatorisk utbildning i ett tillverkningsland där denna ålder är högre, får inte anställas i en fabrik som producerar eller tillverkar produkter från Teddykompaniet.
Tvångsarbete – Straffarbete, arbete som utförs av interner eller kontraktsarbete vid produktion av Teddykompaniets produkter får ej förekomma. Allt arbete, inklusive övertid, ska utföras frivilligt.
Arbetstid och ersättning – I lokalerna ska alla gällande nationella och lokala lagar om löner och arbetstider, inklusive lagar om lägsta lön, efterföljas. Om aktuell standard lön för fabriker är högre ska den efterföljas. Nationella och lokala regler för anställningsförmåner måste efterföljas. Normal arbetstid får inte överstiga 48 timmar/vecka med en dags ledighet under en sjudagarsperiod. Om övertidsarbete är nödvändigt ska alla arbetare få betalt för det arbete som utförs utöver normal arbetstid.
Hälsa och säkerhet – Lokalerna måste kunna garantera att alla anställda arbetar i en hälsosam och säker miljö. Det gäller även sovsalar. Teddykompaniet förväntar sig att alla lokaler informerar sina anställda om brandskydd, nödutgångar, rätt användning av säkerhetsutrustning, grundläggande första hjälpen och avyttrande av eventuellt farligt avfallsmaterial.
Missförhållanden, diskriminering – Anställda i tillverkningslokalerna ska behandlas med värdighet och respekt. Ingen anställd eller arbetssökande ska utsättas för missförhållanden eller osedvanliga disciplinära förfaranden eller diskriminering på grund av etnisk bakgrund, religion, ursprung, politiska åsikter, sexuell läggning, ålder eller kön.
Meddela principer – Anställda i tillverkningslokalerna ska informeras om dessa regler både muntligt och skriftligt och regelbundet erbjudas utbildning om dessa regler.